Fazy ​​​​Zatrudnienia w obszarze (A, B, C) i Stały Kontrakt | Przewodnik 2026

Jeśli pracujesz w systemie przez agencję pracy tymczasowej, Twoje zatrudnienie przechodzi przez trzy fazy: A, B i C. zapewnia z nich inne prawa, inny poziom ochrony i inne warunki. Im pracujesz, tym bliżej jesteś stałego kontraktu (umowa stała) i pełnego ochrony holenderskiego prawa pracy.

 

W tym przewodniku wyjaśniamy krok po kroku, jak działa system faz, ile trwa każda z nich, jakie masz prawa w każdej fazie i kiedy możesz liczyć na umowę na czas nieokreślony. Wszystkie informacje opierają się na aktualnych przepisach i nowej CAO dla pracowników tymczasowych obowiązującej od 1 stycznia 2026 roku.

Jak działa system fazowy w praktyce?

System faz (system fazowy) do mechanizmów wyzwalanych w zbiorowych układach pracy (CAO) dla agencji rekrutacyjnych, takich jak ABU i NBBU. Jego celem jest stopniowe zwiększenie bezpieczeństwa zatrudnienia pracowników tymczasowych. W dwóch głównych organizacjach branżowych agencji pracy: - **ABU** (General Association of Jobs Agency) - zrzesza dużych agencji pracy tymczasowej - **NBBU** (Holenderskie stowarzyszenie agencji pośrednictwa i zatrudnienia) - zrzesza główne i podstawowe

 

Organizacje własne organizacji zbiorowej (CAO), które od 1 2026 roku zostały utworzone ujednolicone w jednej, włączonej do zbiorowego układu pracy dla pracowników tymczasowych. Zasady systemu faz w obu CAO są zbieżne, choć nazewnictwo się różni.

Schemat progresji

Holenderski system tymczasowego dzieli się na trzy fazy (według nomenklatury ABU) lub cztery fazy (według NBBU).

Faza A (ABU) / Fazy 1-2 (NBBU) trwa maksymalnie 52 przepracowane tygodnie. Jest to umowa z zasadą agencyjną (klauzula o zatrudnieniu tymczasowym), co oznacza, że ​​pracodawca może być natychmiast natychmiast, bez początku.

Faza B (ABU) / Faza 3 (NBBU) obejmuje maksymalnie 3 lata, w ramach, których można zawrzeć do 6 umów po czas publikacji. Po przekroczeniu któregokolwiek z tych limitów pracownik automatycznie przechodzi do drugiej fazy.

Faza C (ABU) / Faza 4 (NBBU) zatrudnienie bezterminowe na podstawie umowy o czas nieokreślony, czyli tzw. umowa o pracę na czas nieokreślony, która zapewnia pracownikowi pełne przestrzeganie prawa pracy.

 

**Ważne:** od momentu wejścia w życie Ustawy o większym ryzyku dla pracowników występującychch (Więcej zabezpieczeń dla elastycznych pracowników), które nastąpiło po 1 stycznia 2027 roku, faza B nastąpi skrócona z 3 do 2 lat, a przerwanie zerującego licznika rozszerzonego z 6 miesięcy do 5 lat (60 miesięcy).

Faza A: Początek pracy przez agencję

Faza do pierwszego początku pracy przez Agencję Tymczasową. Jest to okres tymczasowy, dostępny jednocześnie, jak i agencja udostępniająca dostępność.


Ile trwa faza A?


Faza A trwa maksymalnie **52 przepracowane tygodnie** (zgodnie z CAO ABU/NBBU 2026). Milo jest dostępne przez czas, ale może nie być dostępne, aby jeszcze raz zobaczyć. Nie ma znaczenia, ile godzin tygodniowo pracujesz.


Jakie masz prawa w fazie A?

 


 **Umowy:** W fazie A agencja może zawierać z Tobą nieograniczoną liczbę umów.

**Klauzula agencyjna (uitzendbeding):** W fazie A umowa może zawierać tzw. uitzendbeding, co oznacza, że pracujesz, dopóki jest dla Ciebie zlecenie. Gdy zlecenie się kończy, umowa również.

 **Okres wypowiedzenia:** W fazie A nie obowiązuje formalny okres wypowiedzenia. Zarówno Ty, jak i agencja możecie zakończyć współpracę w dowolnym momencie.

**Wynagrodzenie:** Od 1 stycznia 2026 obowiązuje zasada równoważnego wynagrodzenia (gelijkwaardige beloning). Oznacza to, że pakiet Twoich warunków zatrudnienia musi być co najmniej równoważny z warunkami stałych pracowników firmy, w której wykonujesz pracę (inlener).

**Emerytura:** Od 1 stycznia 2026 budujesz emeryturę (pensioen) od pierwszego dnia pracy, bez okresu oczekiwania. Składka wynosi 23,4% (15,9% pracodawca, 7,5% pracownik) i jest odprowadzana do funduszu StiPP.- *

 

*Płaca minimalna:** W 2026 roku minimalna stawka godzinowa w Holandii wynosi **14,71 EUR brutto** dla osób od 21. roku życia (dane: Rijksoverheid.nl).

 


Chorobowe w fazie A

Od 1 lipca 2023 roku stanowiska pracowników tymczasowych A wysokość się rozkłada. Agencja może już automatycznie nie zostać przerwana w przypadku choroby. Jeśli prawo w trakcie trwania umowy w przypadku choroby, masz prawo do:
- **90% wynagrodzenia** w pierwszym roku choroby - **80% wynagrodzenia** w drugim roku choroby -

Pierwszy dzień choroby jest dniem wyczekiwania (wachtdag) i nie jest opłacany.


Jeśli Twoja umowa w A kończy się w trakcie choroby, skorzystaj z leczenia choroby z UWV (Zasiłek chorobowy) w 70% części przewlekłej, z leczenia do 90%/80%.

 


Kiedy faza A się resetuje?


Przerwa w zatrudnieniu dłuższa niż **6 miesięcy** (26 tygodni) u tego samego pracodawcy powoduje, że licznik faz A zaczyna się od nowej.


Uwaga: Chętnie pomożemy w przygotowaniu wyników (planowo 2027), które zostaną opublikowane przez **5 lat (60 miesięcy)**. to, że agencja nie będzie mogła „resetować” stażu szczeliną.

Informacje

Faza B: Umowy na czas określony


Po przepracowaniu 52 tygodni w fazie A (i kontynuacji umowy lub zawarciu nowej w ciągu 6 miesięcy) przechodzisz do fazy B. To etap, w którym zyskujesz znacznie większą ochronę.


Ile trwa faza B?


Faza B trwa maksymalnie **3 lata**, w trakcie których agencja może zawrzeć z Tobą maksymalnie **6 umów na czas określony**. Po wyczerpaniu jednego z tych limitów (3 lata lub 6 umów), jeśli kontynuujesz pracę, automatycznie przechodzisz do fazy C.
Faza B opiera się na tzw. ketenregeling (regule łańcuchowej) z art. 7:668a holenderskiego Kodeksu Cywilnego (Burgerlijk Wetboek). Dla pracowników tymczasowych ketenregeling pozwala na 6 umów w ciągu 3 lat (w porównaniu ze standardowymi 3 umowami w ciągu 3 lat dla pracowników bezpośrednich).


Jakie masz prawa w fazie B?


- **Brak klauzuli agencyjnej:** W fazie B nie ma już uitzendbeding. Twoje umowy mają określony czas trwania i nie mogą być zakończone z dnia na dzień.- **Okres wypowiedzenia:** Obowiązuje formalny okres wypowiedzenia, który zależy od stażu pracy: - Do 3 miesięcy zatrudnienia: **7 dni** - Od 3 do 6 miesięcy: **14 dni** - Powyżej 6 miesięcy: **28 dni**- **Prawo do odprawy (transitievergoeding):** Masz prawo do odprawy od pierwszego dnia zatrudnienia. Wynosi ona 1/3 miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy pełny rok pracy. W 2026 roku maksymalna odprawa wynosi **102 000 EUR brutto** (dane: Rijksoverheid.nl). Szczegóły znajdziesz w naszym artykule: [Odprawa w Holandii 2026: Ile wynosi? Komu przysługuje?](https://www.harmoniaconsult.nl/odprawa-w-holandii-2026-ile-wynosi-komu-przysluguje)- **Równoważne wynagrodzenie:** Tak jak w fazie A, obowiązuje zasada gelijkwaardige beloning.- **Ochrona przed zwolnieniem:** Umowy na czas określony w fazie B kończą się automatycznie z upływem terminu. Jednak agencja nie może Cię zwolnić w trakcie trwania umowy bez ważnego powodu.


Chorobowe w fazie B


W fazie B Twoja ochrona w przypadku choroby jest silniejsza niż w fazie A:
- Agencja jest zobowiązana do **kontynuacji wypłaty wynagrodzenia** przez cały okres trwania umowy (90% w pierwszym roku, 80% w drugim roku choroby)- Agencja **nie może Cię zwolnić** w trakcie choroby (opzegverbod bij ziekte)- Po zakończeniu umowy w trakcie choroby przysługuje Ci zasiłek chorobowy z UWV


Przerwy między umowami w fazie B


W odróżnieniu od fazy A, przerwy między umowami w fazie B **wliczają się** do 3-letniego okresu trwania fazy. Oznacza to, że agencja nie może „wydłużyć" fazy B przez robienie przerw między kontraktami.
Przerwa dłuższa niż 6 miesięcy resetuje licznik i cofa Cię do fazy A. (Po 2027 roku: przerwa będzie musiała wynosić ponad 5 lat.)

Nie wiesz, w której fazie jesteś? Sprawdź swoje prawa.

Jeśli masz wątpliwości dotyczące swojej sytuacji zatrudnienia, chcesz wiedzieć, czy agencja przestrzega Twoich praw, albo po prostu chcesz się upewnić, co Ci przysługuje, możemy pomóc. Skontaktuj się z nami w wybrany sposób:

Pierwsza konsultacja jest bezpłatna.


Faza C: Stały kontrakt (Vast contract)


Faza C to cel, do którego prowadzi system faz. Po ukończeniu fazy B, jeśli kontynuujesz pracę w tej samej agencji, automatycznie otrzymujesz umowę na czas nieokreślony (contract voor onbepaalde tijd), powszechnie nazywaną vast contract.

Kiedy dostajesz vast contract?


Wchodzisz w fazę C, gdy:
1. Ukończysz fazę B (3 lata lub 6 umów) **i** kontynuujesz pracę w tej samej agencji, lub2. Rozpoczniesz nową umowę w tej samej agencji w ciągu 6 miesięcy od zakończenia fazy B


Jakie masz prawa w fazie C?


Vast contract daje Ci najsilniejszą ochronę prawną dostępną w holenderskim prawie pracy:
- **Ochrona przed zwolnieniem:** Pracodawca nie może Cię po prostu zwolnić. Musi mieć ku temu ważny powód prawny (np. reorganizacja, długotrwała niezdolność do pracy, poważne naruszenie obowiązków) i w większości przypadków musi uzyskać zgodę UWV lub sądu.

 

- **Okres wypowiedzenia:** Obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia wynoszący **1 miesiąc** dla pracownika.

Dla pracodawcy okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy i wynosi od 1 do 4 miesięcy (art. 7:672 Burgerlijk Wetboek).- **Prawo do odprawy:** W przypadku zwolnienia przysługuje Ci [odprawa (transitievergoeding)](https://www.harmoniaconsult.nl/odprawa-w-holandii-2026-ile-wynosi-komu-przysluguje), a w przypadku porozumienia stron, możesz negocjować wyższe [odszkodowanie za zwolnienie](https://www.harmoniaconsult.nl/odszkodowanie-za-zwolnienie-z-pracy-w-holandii-2026-kiedy-sie-nalezy).-

 

**Pełne chorobowe:** Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia przez 104 tygodnie (2 lata) choroby. W pierwszym roku co najmniej 70% wynagrodzenia (w praktyce często 90-100%), w drugim roku 70%.

 **Urlop:** Minimum 20 dni urlopu rocznie (przy pełnym etacie), plus 8% wynagrodzenia rocznego jako dodatek wakacyjny (vakantiegeld), wypłacany zwykle w maju.- **Emerytura:** Pełne uczestnictwo w funduszu emerytalnym.

 

 

Masz pytania dotyczące swojej sytuacji? Skontaktuj się z nami przez formularz na harmoniaconsult.nl/porozmawiajmy, napisz na WhatsApp lub zadzwoń pod 06-19806286. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin, od poniedziałku do soboty.


Vast contract a wypowiedzenie: Vaststellingsovereenkomst


Jeśli Twój pracodawca chce rozwiązać Twój stały kontrakt, jednym z najczęstszych sposobów jest zawarcie porozumienia stron, czyli [vaststellingsovereenkomst](https://www.harmoniaconsult.nl/vaststellingsovereenkomst-rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron-w-holandii). Jest to umowa, w której obie strony zgadzają się na zakończenie stosunku pracy na uzgodnionych warunkach. Jeśli otrzymasz taką propozycję, warto skonsultować się z prawnikiem, ponieważ warunki mogą być negocjowane, w tym wyższa odprawa.
Więcej o Twoich prawach przy wypowiedzeniu umowy przeczytasz w naszym artykule: [Wypowiedzenie umowy o pracę w Holandii: Jakie masz prawa?](https://www.harmoniaconsult.nl/wypowiedzenie-umowy-o-prace-w-holandii-jakie-masz-prawa)


Vast contract bezpośrednio u pracodawcy (nie przez agencję)


System faz A-B-C dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej (uitzendbureaus). Jeśli pracujesz bezpośrednio u pracodawcy (nie przez agencję), obowiązuje Cię standardowa ketenregeling:
- **Maksymalnie 3 umowy na czas określony** w ciągu **3 lat**- Po przekroczeniu jednego z tych limitów, czwarta umowa (lub ta przekraczająca 3 lata) automatycznie staje się umową na czas nieokreślony- Przerwa dłuższa niż 6 miesięcy resetuje licznik
Zasady te wynikają z art. 7:668a Burgerlijk Wetboek (holenderskiego Kodeksu Cywilnego) i mają zastosowanie, o ile CAO (układ zbiorowy) danej branży nie stanowi inaczej.

 

Zmiany od 2027 roku: Ustawa o większym bezpieczeństwie dla pracowników elastycznych


Holenderski rząd przygotowuje ustawę Wet meer zekerheid flexwerkers, której wejście w życie planowane jest na 1 stycznia 2027 roku. Oto najważniejsze zmiany dotyczące systemu faz:

 

Od 2027 roku wchodzą w życie istotne zmiany w zasadach zatrudnienia tymczasowego w Holandii. Czas trwania fazy B zostanie skrócony z maksymalnie 3 lat do maksymalnie 2 lat. Liczba umów w tej fazie pozostaje bez zmian i nadal wynosi maksymalnie 6. Przerwa resetująca fazę wydłuży się drastycznie: obecnie wystarczy 6 miesięcy przerwy, żeby licznik zaczął się od nowa. Od 2027 roku będzie to aż 5 lat (60 miesięcy), co praktycznie eliminuje możliwość "resetowania" faz przez krótkie przerwy w zatrudnieniu. Łączny czas do uzyskania vast contract przez agencję pracy skróci się z około 4,5 roku (1 rok fazy A plus 3 lata fazy B) do około 3 lat (1 rok fazy A plus 2 lata fazy B).

 


Oznacza to, że od 2027 roku pracownicy tymczasowi będą mogli uzyskać stały kontrakt nawet o półtora roku wcześniej niż obecnie. Ponadto, agencje nie będą mogły resetować stażu pracownika krótką przerwą, praktyka ta wymusi przerwę aż 5-letnią.

 

Porównanie praw w fazie A, B i C

Faza A opiera się na elastycznej umowie z klauzulą uitzendbeding, co oznacza brak okresu wypowiedzenia po stronie pracownika. Mimo tej elastyczności pracownik ma już od pierwszego dnia prawo do odprawy, równoważnego wynagrodzenia (od 2026) oraz uczestnictwa w programie emerytalnym (od 2026). W przypadku choroby przysługuje ochrona przed zwolnieniem (od 2023), a wynagrodzenie chorobowe wynosi 90% w pierwszym roku i 80% w drugim.

Faza B to umowy na czas określony z okresem wypowiedzenia wynoszącym od 7 do 28 dni. Prawa pracownicze są tożsame z fazą A: ochrona w chorobie, odprawa od pierwszego dnia, równoważne wynagrodzenie oraz emerytura. Stawki chorobowe pozostają identyczne (90% i 80%).

Faza C oznacza umowę na czas nieokreślony (vast contract) z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Wynagrodzenie chorobowe w pierwszym roku zależy od pracodawcy i najczęściej wynosi między 70% a 100% (ustawowe minimum to 70%), natomiast w drugim roku spada do 70%. Wszystkie pozostałe prawa, czyli ochrona przed zwolnieniem, odprawa, emerytura i równoważne wynagrodzenie, obowiązują tak samo jak w poprzednich fazach.

 

Najczęstsze pytania (FAQ)


Ile trwa faza A w Holandii?


Faza A trwa maksymalnie **52 przepracowane tygodnie** (ok. 1 roku). Liczy się każdy tydzień, w którym pracowałeś co najmniej jedną godzinę, oraz opłacone tygodnie urlopowe.


Co daje faza B w Holandii?
Faza B daje Ci większą stabilność zatrudnienia. Pracujesz na umowach na czas określony (bez klauzuli agencyjnej), masz prawo do okresu wypowiedzenia (7-28 dni), ochronę przed zwolnieniem w trakcie choroby i prawo do odprawy. Umowy w fazie B nie mogą być rozwiązane z dnia na dzień.


Co daje faza C w Holandii?
Faza C oznacza stały kontrakt (vast contract) z agencją pracy tymczasowej. Daje Ci pełną ochronę holenderskiego prawa pracy: pracodawca nie może Cię zwolnić bez ważnego powodu i zgody UWV lub sądu, masz prawo do pełnego chorobowego przez 2 lata i do odprawy w przypadku utraty pracy.

 


Kiedy dostaję stały kontrakt w Holandii?

Pracując przez agencję: po ukończeniu fazy A (52 tygodnie) i fazy B (maks. 3 lata / 6 umów), czyli po ok. **4-4,5 roku**. Od 2027 roku termin ten skróci się do ok. **3 lat**. Pracując bezpośrednio u pracodawcy: po 3 umowach na czas określony lub 3 latach pracy (co nastąpi pierwsze).


Czy mogę odmówić nowego kontraktu w fazie B?
Tak. Nikt nie może Cię zmusić do podpisania nowej umowy. Jednak jeśli odmówisz i nie podpiszesz nowego kontraktu, Twoje zatrudnienie kończy się z dniem wygaśnięcia bieżącej umowy. Jeśli odmowa wynika z inicjatywy pracodawcy (nie przedłuża umowy), przysługuje Ci [odprawa](https://www.harmoniaconsult.nl/odprawa-w-holandii-2026-ile-wynosi-komu-przysluguje).


Co jeśli zachoruję w fazie A?
Od 1 lipca 2023 roku agencja nie może już automatycznie rozwiązać Twojej umowy w przypadku choroby. Masz prawo do kontynuacji wynagrodzenia (90% w 1. roku, 80% w 2. roku). Pierwszy dzień choroby to dzień wyczekiwania (bezpłatny). Po zakończeniu umowy przysługuje Ci zasiłek chorobowy z UWV (Ziektewet-uitkering).
### Czy agencja może „zresetować" moje fazy krótką przerwą?
Obecnie tak, jeśli przerwa przekracza 6 miesięcy. Jednak od 2027 roku przerwa resetująca zostanie wydłużona do 5 lat (60 miesięcy), co w praktyce uniemożliwi tę praktykę.

 

Potrzebujesz pomocy?


Masz wątpliwości dotyczące swojej fazy zatrudnienia, praw przy zwolnieniu lub chcesz sprawdzić, czy Twoja agencja przestrzega przepisów? [Skontaktuj się z nami](https://www.harmoniaconsult.nl/porozmawiajmy) i umów się na bezpłatną konsultację.
Specjalizujemy się w [prawie pracy w Holandii](https://www.harmoniaconsult.nl/prawo-pracy-w-holandii) i pomagamy Polakom w ochronie ich praw pracowniczych.

 


Źródła
- ABU CAO voor Uitzendkrachten 2026 (abu.nl)- NBBU CAO voor uitzendkrachten (nbbu.nl)- Ketenregeling, art. 7:668a Burgerlijk Wetboek (wetten.overheid.nl)- Transitievergoeding 2026, Rijksoverheid.nl- Minimumloon 2026, Rijksoverheid.nl (14,71 EUR/godz. brutto)- Wet meer zekerheid flexwerkers, Tweede Kamer (tkstukken)- UWV, Uitzendkracht en ziek (uwv.nl)- Ziektewet uitzendkracht, carriere.uitzendbureau.nl
---
*Artykuł zaktualizowany w marcu 2026 roku. Informacje oparte na ABU/NBBU CAO 2026, holenderskim Kodeksie Cywilnym i aktualnych przepisach dotyczących pracowników tymczasowych.*