Jakie są okresy wypowiedzenia w Holandii?

W Holandii okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy i rodzaju umowy. Im dłużej pracujesz, tym dłuższy okres wypowiedzenia obowiązuje pracodawcę.

Standardowe okresy wypowiedzenia w 2025 roku

  • Mniej niż 5 lat pracy – 1 miesiąc.
  • 5 do 10 lat pracy – 2 miesiące.
  • 10 do 15 lat pracy – 3 miesiące.
  • Powyżej 15 lat pracy – 4 miesiące.

🚨 Uwaga! Jeśli nie masz umowy na czas nieokreślony, obowiązuje Cię minimalny 1-miesięczny okres wypowiedzenia.

 

🚀 Masz pytania o swój okres wypowiedzenia? Skontaktuj się z nami przez formularz lub Messenger!

📱 Szybka bezpłatna konsultacja przez Messenger

 

🔹 Kiedy liczy się staż pracy?

Staż pracy jest liczony od momentu podpisania pierwszej umowy z danym pracodawcą.

Nawet jeśli zmieniałeś stanowiska w firmie, cały okres zatrudnienia jest brany pod uwagę przy ustalaniu okresu wypowiedzenia.

 

🔹 Czy pracownik też musi przestrzegać okresów wypowiedzenia?

Tak! Pracownik jest zobowiązany do zachowania minimum 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia, niezależnie od stażu pracy. W umowie może być zapisany dłuższy okres (maksymalnie do 6 miesięcy), ale musi być on proporcjonalny – jeśli pracownik ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, pracodawca musi mieć co najmniej 6-miesięczny.

Wypowiedzenie w fazie A, B i C – co musisz wiedzieć?

System pracy tymczasowej w Holandii jest podzielony na trzy fazy zatrudnienia, które wpływają na prawa pracownika.

📌 Faza A (pierwsze 52 tygodnie pracy)

  • Możesz być zwolniony z dnia na dzień.
  • Brak okresu wypowiedzenia – umowa kończy się automatycznie.
  • Liczy się faktycznie przepracowany czas – przerwy do 26 tygodni nie przerywają naliczania fazy.
  • Jeśli masz przerwę dłuższą niż 26 tygodni, faza A zaczyna się od nowa.

📌 Faza B (po 52 tygodniach pracy)

  • Możesz mieć kilka umów na czas określony (maks. 6 umów w ciągu 4 lat).
  • Okres wypowiedzenia: 1 miesiąc, jeśli nie masz umowy na czas nieokreślony.
  • Przerwa między umowami krótsza niż 6 miesięcy nie przerywa fazy B.
  • Po 6 umowach lub 4 latach pracy automatycznie przechodzisz do fazy C.
  • 📌 Faza C (po 4 latach pracy)
  • Masz stały kontrakt (vast contract), a więc obowiązują Cię standardowe okresy wypowiedzenia.
  • Pracodawca musi mieć uzasadnioną przyczynę zwolnienia.
  • Przysługują Ci wszystkie prawa pracownika na umowie na czas nieokreślony.
  • Odprawa w przypadku zwolnienia jest obliczana według standardowych zasad.

🚀 Nie wiesz, w której fazie jesteś? Napisz do nas – sprawdzimy Twoje prawa!

📱 Szybka bezpłatna konsultacja przez Messenger

 

Zwolnienie z pracy a odprawa – kiedy się należy?

Nie każde zwolnienie wiąże się z odprawą. Pracownik ma prawo do odprawy tylko w określonych przypadkach.

📌 Odprawa przysługuje Ci, jeśli:
✔️ Pracodawca sam rozwiązał umowę (np. redukcja etatów).
✔️ Nie popełniłeś rażącego wykroczenia.

📌 Nie dostaniesz odprawy, jeśli:
❌ Sam zrezygnujesz z pracy (chyba że pracodawca zmusił Cię do rezygnacji).
❌ Zostałeś zwolniony za rażące naruszenie obowiązków.

🚀 Nie jesteś pewien, czy należy Ci się odprawa? Skontaktuj się z nami – sprawdzimy to za Ciebie!

 

Czy pracodawca może zwolnić Cię bez podania przyczyny?

Nie! Holenderskie prawo chroni pracowników przed nieuzasadnionym zwolnieniem.

📌 Pracodawca zawsze MUSI podać powód zwolnienia.

Uzasadnione powody zwolnienia w Holandii

Według holenderskiego prawa pracy, pracodawca może rozwiązać umowę tylko w określonych przypadkach:

  1. Przyczyny ekonomiczne – redukcja etatów, problemy finansowe firmy.
  2. Długotrwała niezdolność do pracy – choroba trwająca ponad 2 lata.
  3. Częste nieobecności – które zakłócają funkcjonowanie firmy.
  4. Niewystarczające wyniki pracy – pomimo ostrzeżeń i możliwości poprawy.
  5. Poważne wykroczenie – kradzież, przemoc, oszustwo, ujawnienie tajemnic firmy.
  6. Naruszenie zaufania – konflikt nie do rozwiązania.
  7. Odmowa wykonywania pracy – bez uzasadnionego powodu.

Jak odwołać się od niesprawiedliwego zwolnienia?

Jeśli uważasz, że Twoje zwolnienie było nieuczciwe, możesz podjąć działania prawne. Pomożemy Ci na każdym etapie!

📱 Szybka bezpłatna konsultacja przez Messenger

 

📌 Kroki do odwołania się:

✔️ Skontaktuj się z prawnikiem – pracodawca musi pokryć koszty Twojego adwokata do kwoty 7.500 EUR.

✔️ Złóż oficjalny sprzeciw do UWV lub sądu pracy.

✔️ Negocjuj lepsze warunki odprawy.

🚨 Ważne terminy:

  • 2 tygodnie na pisemną reakcję po otrzymaniu wypowiedzenia.
  • 2 miesiące na złożenie oficjalnego sprzeciwu do sądu.
  • 3 lata na dochodzenie niewypłaconych świadczeń (np. zaległych wynagrodzeń).

Odszkodowanie za niesprawiedliwe zwolnienie

Jeśli sąd uzna, że zwolnienie było nieuzasadnione, możesz otrzymać:

  • Przywrócenie do pracy – sąd może nakazać pracodawcy ponowne zatrudnienie.
  • Dodatkowe odszkodowanie – oprócz standardowej odprawy.
  • Zaległe wynagrodzenie – za okres od zwolnienia do orzeczenia sądu.

Wypowiedzenie a urlop i wynagrodzenie

Podczas okresu wypowiedzenia zachowujesz wszystkie prawa pracownicze:

📌 Co przysługuje Ci w okresie wypowiedzenia:

  • Pełne wynagrodzenie – nawet jeśli pracodawca zwolni Cię z obowiązku świadczenia pracy.
  • Niewykorzystany urlop – musisz otrzymać ekwiwalent pieniężny lub możliwość wykorzystania dni.
  • Dodatek wakacyjny (8%) – obliczany proporcjonalnie do przepracowanego okresu.
  • Dodatek urlopowy (8,33%) – wypłacany przy końcowym rozliczeniu.

Specyficzne sytuacje wypowiedzenia w Holandii

Wypowiedzenie podczas choroby

📌 Zasady ochronne:

  • Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy podczas pierwszych 2 lat choroby.
  • Wyjątki: rażące naruszenie, likwidacja firmy lub okres próbny.
  • Po 2 latach choroby pracodawca może zwolnić pracownika za zgodą UWV.

Wypowiedzenie podczas ciąży i urlopu macierzyńskiego

📌 Ochrona:

  • Zakaz zwalniania kobiet w ciąży, na urlopie macierzyńskim i do 6 tygodni po jego zakończeniu.
  • Ochrona obejmuje również oboje rodziców korzystających z urlopu rodzicielskiego.

Vast contract (umowa na czas nieokreślony)

Stały kontrakt w Holandii daje największą ochronę pracowniczą:

📌 Korzyści z vast contract:

  • Pełna ochrona przed nieuzasadnionym zwolnieniem.
  • Standardowe okresy wypowiedzenia zależne od stażu pracy.
  • Łatwiejszy dostęp do kredytów i wynajmu mieszkań.
  • Pełne świadczenia socjalne i prawo do odprawy.

Często zadawane pytania (FAQ)

Czy okres wypowiedzenia może być dłuższy niż standardowy?

Tak! W umowie o pracę można ustalić dłuższy okres wypowiedzenia niż wynikający z przepisów, ale:

  • Okres wypowiedzenia dla pracodawcy musi być co najmniej 2 razy dłuższy niż dla pracownika.
  • Maksymalny okres wypowiedzenia dla pracownika to 6 miesięcy.

Czy pracodawca może zwolnić mnie bez wypowiedzenia?

Tylko w wyjątkowych sytuacjach, takich jak:

  • Kradzież lub oszustwo.
  • Przemoc lub zastraszanie w miejscu pracy.
  • Ujawnienie tajemnic firmy.
  • Długotrwała nieobecność bez powiadomienia.

Jakie dokumenty powinienem otrzymać przy zwolnieniu?

Po zakończeniu stosunku pracy pracodawca musi wydać:

  • Świadectwo pracy (getuigschrift).
  • Ostateczne rozliczenie z wyszczególnieniem wszystkich składników wynagrodzenia.
  • Zaświadczenie o zatrudnieniu dla urzędu pracy (UWV).

Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę w Holandii?

Wypowiedzenie powinno być zawsze na piśmie i zawierać:

  • Dane pracownika i pracodawcy.
  • Jednoznaczne oświadczenie o wypowiedzeniu.
  • Datę zakończenia stosunku pracy.
  • Powód wypowiedzenia (jeśli to pracodawca wypowiada umowę).
  • Podpis osoby upoważnionej.

Czy wypowiedzenie musi być po holendersku?

Nie jest to wymagane prawem, ale zaleca się, aby wypowiedzenie było w języku, w którym podpisana została umowa o pracę. Możesz przygotować wypowiedzenie w języku polskim z tłumaczeniem na holenderski.

Potrzebujesz pomocy z wypowiedzeniem umowy w Holandii? Masz wątpliwości dotyczące swojego okresu wypowiedzenia lub odprawy? Skontaktuj się z nami! Nasi eksperci z zakresu holenderskiego prawa pracy pomogą Ci zrozumieć Twoje prawa i obowiązki.

📱 Szybka bezpłatna konsultacja przez Messenger