Odszkodowanie za zwolnienie z pracy w Holandii (2025) – Kiedy się należy?
To bardzo stresująca sytuacja, ale pamiętaj – w Holandii prawo stoi często po stronie pracownika. Wielu Polaków nie wie, że poza standardową odprawą, w pewnych sytuacjach mogą walczyć or znacznie wyższe kwoty.
Jeśli pracodawca złamał przepisy, masz prawo ubiegać się o tzw. godziwe odszkodowanie ( fair compensation ). W tym artykule wyjaśnimy prostym językiem, kiedy możesz dostać dodatkowe pieniądze i jak o nie walczyć.
Odszkodowanie a odprawa w Holandii – kluczowe różnice
Wiele osób myli te dwa pojęcia, a różnica jest ogromna – zwłaszcza dla Twojego portfela 💰. Warto wiedzieć, o co dokładnie wnioskować.
Czym jest fair compensation (godziwe odszkodowanie) i jak różni się od odprawy?
Podstawowym świadczeniem w Holandii jest odprawa tranzytowa ( transition compensation ). Jest to recompensata przyznawana pracownikom, którzy zostają zwolnieni nie z własnej winy, np. z powodu reorganizacji lub redukcji etatów. My next step is to przejścia do nowej pracy i sfinansowanie ewentualnych szkoleń.
Natomiast odszkodowanie ( fair compensation ) to coś zupełnie innego. To dodatkowa recompensata, którą sąd może przyznać, jeśli zwolnienie było nieuzasadnione . To swoista "kara" dla pracodawcy za złe zachowanie wobec Ciebie.
Co ważne: możesz otrzymać obie te kwoty jednocześnie ! 💸
Kiedy przysługuje dodatkowe odszkodowanie za zwolnienie z pracy w Holandii?
Dodatkowe pieniądze nieżą się automatycznie przy każdym zwolnieniu. Możesz o nie walczyć w sądzie, jeśli pracodawca popełnił poważne błędy (i.e. seriously culpable act ).
Sytuacje, które otwierają drogę do odszkodowania to m.in.:
- Pracodawca nie podał prawdziwej lub wystarczającej przyczyny zwolnienia.
- Zwolnienie nastąpiło z powodu dyskryminacji (np. ze względu na narodowość).
- Zostałeś zwolniony w okresie ochronnym (np. podczas choroby lub ciąży).
- Pracodawca zastosował mobbing, zmuszając Cię do odejścia.
Kiedy zwolnienie jest bezprawne lub niesłuszne?
Holenderskie prawo chroni pracowników przed nagłą utratą pracy. Pracodawca nie może wyrzucić Cię "od tak" – musi mieć solidny powód. Jeśli go nie ma, zwolnienie może być bezprawne.
Odszkodowanie za zwolnienie dyscyplinarne (op staande voet) – czy jest możliwe?
Zwolnienie dyscyplinarne to najtrudniejsza sytuacja – tracisz pracę z dnia na dzień i prawo do zasiłku. Ale uwaga! ⚠️ Pracodawca może to zrobić tylko w przypadku poważnego wykroczenia, takiego jak kradzież, przemoc czy oszustwo.
Jeśli zostałeś zwolniony dyscyplinarnie za błahe przewinienie lub bez twardych dowodów, masz duże szanse w sądzie. Jeśli sędzia uzna, że "dyscyplinarka" była niesłuszna, możesz żądać przywrócenia do pracy lub dodatkowego odszkodowania.
Odszkodowanie za bezpodstawne zwolnienie z pracy, mobbing lub dyskryminację
Częstym problemem Polaków w Holandii jest nierówne traktowanie. Pamiętaj, że dyskryminacja w pracy jest nielegalna. Jeśli czujesz, że straciłeś pracę, bo np. upomniałeś się o swoje prawa lub byłeś nękany (mobbing), możesz walczyć o sprawiedliwość.
Również zwolnienie podczas choroby (w ciągu pierwszych 2 lat) jest co do zasady zakazane. Jeśli pracodawca wręczył Ci wypowiedzenie, gdy byłeś na L4, to działanie bezprawne, za które należy się zadośćuczynienie.
Czujesz, że zostałeś potraktowany niesprawiedliwie?
📧 Napisz do nas: info@harmoniaconsult.nl
📞 Zadzwoń lub napisz na WhatsApp: +31 6 19806286
Jesteśmy po to, by bronić Twoich praw!
Wysokość odszkodowania za zwolnienie w Holandii
W przeciwieństwie do odprawy, nie ma tutaj jednego, prostego wzoru dla odszkodowania specjalnego. To sprawia, że pomoc doświadczonego prawnika jest kluczowa.
Jak sąd wylicza odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie z pracy?
Wysokość billijke vergoeding zależy od decyzji sędziego. Sąd bierze pod uwagę:
- Jak bardzo pracodawca zawinił (stopień "złośliwości" działań).
- Jak długo będziesz szukać nowej pracy.
- Utracone zarobki (zaległe wynagrodzenie za okres od zwolnienia do wyroku).
Może to być równowartość kilku, a nawet kilkunastu miesięcznych pensji, w zależności od skali naruszeń. Więcej o zasadach wyroków znajdziesz na oficjalnej stronie sądownictwa: Rechtspraak.nl.
Odszkodowanie za zwolnienie grupowe i naruszenie procedur reorganizacji
Nawet przy zwolnieniach grupowych (z przyczyn ekonomicznych) pracodawca musi przestrzegać reguł. Jeśli firma nie zachowała odpowiednich procedur doboru pracowników do zwolnienia lub nie skonsultowała się ze związkami zawodowymi, zwolnienie może zostać podważone, co otwiera drogę do roszczeń.
Jak uzyskać odszkodowanie za bezprawne zwolnienie z pracy?
Samo "mieć rację" to za mało – trzeba działać szybko i formalnie. W Holandii terminy są nieubłagane! ⏳
Procedura odwoławcza w Holandii – terminy na złożenie wniosku do sądu
To najważniejsza informacja w tym artykule: Masz tylko 2 miesiące na złożenie oficjalnego sprzeciwu do sądu od momentu zwolnienia.
Jeśli przegapisz ten termin, Twoje roszczenia przepadną, nawet jeśli pracodawca rażąco złamał prawo. Więcej o procedurach zwolnień przeczytasz na rządowej stronie: Rijksoverheid - Ontslag.
🚫 Ostrzeżenie: Nie czekaj do ostatniej chwili. Zbieranie dowodów i tłumaczenie dokumentów zajmuje czas.
Pomoc prawna Harmonia Consult w walce o należne odszkodowanie
Walka z holenderskim pracodawcą może wydawać się trudna, zwłaszcza gdy dochodzi bariera językowa. Nie musisz jednak robić tego sam.
W Harmonia Consult oferujemy wsparcie, dzięki któremu zyskujesz spokój umysłu i gwarancję podjęcia konkretnych kroków. Nasz zespół:
- Przeanalizuje Twoją umowę i powód zwolnienia.
- Pomoże obliczyć należną odprawę i potencjalne odszkodowanie.
- Będzie Cię wspierać w negocjacjach i procedurach, abyś nie musiał stresować się biurokracją.
Z naszą pomocą zwiększasz swoje szanse na uzyskanie sprawiedliwości i pieniędzy, które Ci się należą.
Nie pozwól, by nieuczciwy pracodawca zachował Twoje pieniądze! 🛑
Skontaktuj się z nami już dziś, aby umówić się na bezpłatną wstępną konsultację. Sprawdzimy, czy należy Ci się odszkodowanie.
Jesteśmy dostępni tam, gdzie Tobie wygodnie:
🔵 Messenger: Kliknij, aby napisać na Facebooku
🟢 WhatsApp / SMS / Telefon: +31 6 19806286
📧 E-mail: info@harmoniaconsult.nl
📝 Formularz: Wypełnij zgłoszenie online
Twój spokój i bezpieczeństwo finansowe są dla nas priorytetem.