Chorobowe w Holandii 2026 – Ile Wynosi, Ile Trwa i Co Zrobić?

Zachorowałeś i nie możesz pracować? W Holandii choroba nie oznacza automatycznej utraty dochodu ani pracy. Holenderskie prawo nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty wynagrodzenia przez nawet dwa lata. Jednak zasady różnią się w zależności od tego, na jakim typie umowy pracujesz, ile już trwa Twoje zwolnienie i czy jest to choroba fizyczna czy wypalenie zawodowe.

W tym przewodniku znajdziesz wszystko: ile wynosi chorobowe, kto je płaci, jak długo trwa i co grozi, jeśli nie zgłosisz choroby na czas.

Spis treści

Podstawa prawna: kto zapewnia chorobowe w Holandii?

W Holandii funkcjonują dwa systemy wypłaty świadczeń chorobowych:

1. Pracodawca (doorbetaling bij ziekte) – obowiązek wynikający z art. 7:629 Burgerlijk Wetboek. Pracodawca musi płacić choremu pracownikowi przez maksymalnie 104 tygodnie (2 lata). 2. UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) – holenderski odpowiednik ZUS, wypłacający zasiłek chorobowy (Ziektewet-uitkering, w skrócie ZW) osobom, które nie mają pracodawcy zobowiązanego do wypłaty (np. pracownicy agencyjni po zakończeniu umowy, osoby na zasiłku, samozatrudnieni pod pewnymi warunkami).

Ile wynosi chorobowe w Holandii 2026?

Pracownicy zatrudnieni na umowie (nie agencja)

Rok chorobyMinimalna wysokośćRok 1 (pierwsze 52 tygodnie)70% ostatniego wynagrodzenia dziennegoRok 2 (kolejne 52 tygodnie)70% ostatniego wynagrodzenia dziennego

Ważne: Wiele układów zbiorowych (CAO) i indywidualnych umów o pracę przewiduje wyższe stawki, najczęściej 90-100% w pierwszym roku i 70% w drugim. Sprawdź, co mówi Twoja umowa i CAO Twojej branży.

Maksymalne wynagrodzenie, od którego naliczane jest chorobowe, to dzienny limit SV-dagloon. W 2026 roku wynosi on 324,47 EUR brutto dziennie (272,55 EUR netto), co odpowiada ok. 7,031 EUR brutto miesięcznie.

Pracownicy agencyjni (uitzendkrachten)

Od 1 lipca 2023 roku agencja pracy tymczasowej nie może już automatycznie rozwiązać umowy z powodu choroby pracownika w fazie A. Zasady są następujące:

Faza zatrudnieniaRok 1 chorobyRok 2 chorobyFaza A (z aktywną umową)90% wynagrodzenia80% wynagrodzeniaFaza B90% wynagrodzenia80% wynagrodzeniaFaza C (vast contract)Min. 70% (często 90-100%)70% wynagrodzenia

Jeśli jesteś w fazie A i Twoja umowa kończy się w trakcie choroby, przechodzisz automatycznie na zasiłek z UWV (Ziektewet).

Więcej o fazach zatrudnienia w Holandii znajdziesz w artykule: Fazy Zatrudnienia w Holandii (A, B, C) i Stały Kontrakt

Ziektewet (ZW) – zasiłek z UWV

Ziektewet (ZW) przysługuje, gdy nie masz pracodawcy, który musi Ci płacić. Dotyczy to m.in.:

  • Pracowników agencyjnych, których umowa zakończyła się w trakcie choroby
  • Osób bezrobotnych otrzymujących WW (zasiłek dla bezrobotnych), które zachorowały
  • Pracowników z określonymi schorzeniami przewlekłymi (tzw. no-risk polis)
  • Kobiet w ciąży i po porodzie

Wysokość ZW: 70% dziennego wynagrodzenia (dagloon), maksymalnie 70% z maksymalnego SV-dagloon (tj. ok. 227,13 EUR brutto dziennie w 2026 roku).

Jak długo trwa chorobowe w Holandii?

Standardowy przebieg:

1. Pierwsze 104 tygodnie (2 lata): Pracodawca płaci chorobowe. W tym okresie obowiązuje zakaz zwolnienia pracownika (opzegverbod bij ziekte). 2. Po 104 tygodniach: Jeśli pracownik wciąż jest niezdolny do pracy, może ubiegać się o świadczenie z tytułu niepełnosprawności WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).

Dzień wyczekiwania (wachtdag)

W przypadku pracowników agencyjnych (faza A) pierwszy dzień choroby jest dniem wyczekiwania – nie jest opłacany. W przypadku pracowników bezpośrednich wielu pracodawców rezygnuje z wachtu w ramach układów zbiorowych.

Co zrobić, kiedy zachorujesz w Holandii?

Krok 1: Zgłoś chorobę pracodawcy jak najszybciej

Musisz poinformować pracodawcę (lub agencję) jak najwcześniej, najlepiej przed godziną 9:00 rano w dniu, w którym nie możesz przyjść do pracy. Pracodawca ma prawo określić własne zasady zgłaszania nieobecności (verzuimprotocol).

Jeśli nie zgłosisz choroby na czas, pracodawca może wstrzymać wypłatę wynagrodzenia za czas niezgłoszonej nieobecności.

Krok 2: Wizyta u lekarza (huisarts)

W Holandii nie potrzebujesz zwolnienia lekarskiego w tradycyjnym polskim rozumieniu. Pracodawca nie ma prawa żądać zaświadczenia od lekarza pierwszego kontaktu (huisarts). Może jednak powołać bedrijfsarts (lekarza zakładowego/medycyny pracy), który oceni Twoją niezdolność do pracy.

Krok 3: Bedrijfsarts (lekarz zakładowy)

Przy chorobie trwającej powyżej 6 tygodni pracodawca ma obowiązek skierować Cię do bedrijfsarts. Lekarz ten:

  • Ocenia Twoje możliwości do pracy (belastbaarheid)
  • Przygotowuje Plan Reintegracji (Plan van Aanpak)
  • Nie informuje pracodawcy o diagnozie, tylko o możliwościach i ograniczeniach

Masz prawo odmówić podania diagnozy bedrijfsarts, jednak nie możesz odmówić samej wizyty.

Krok 4: Plan reintegracji (re-integratieverplichtingen)

Holenderskie prawo kładzie ogromny nacisk na powrót do pracy (re-integratie). Zarówno pracownik, jak i pracodawca mają obowiązki:

Pracodawca musi: - Zaproponować dostosowane zadania (aangepast werk) lub inne stanowisko - Pokryć koszty ewentualnych kursów i rehabilitacji - Regularnie kontaktować się z pracownikiem

Pracownik musi: - Współpracować przy planie reintegracji - Uczestniczyć w wizytach u bedrijfsarts - Informować o postępach w leczeniu

Odmowa współpracy może skutkować wstrzymaniem wypłaty chorobowego.

Zakaz zwolnienia podczas choroby (opzegverbod bij ziekte)

Jest to jeden z najważniejszych elementów holenderskiego prawa pracy. Pracodawca nie może zwolnić pracownika w trakcie pierwszych 104 tygodni choroby. Dotyczy to:

  • Pracowników bezpośrednich na umowie o pracę
  • Pracowników agencyjnych w fazie A (od 1 lipca 2023), B i C

Wyjątki od zakazu zwolnienia: - Pracownik sam wypowiada umowę - Rozwiązanie za porozumieniem stron (vaststellingsovereenkomst) - Zwolnienie dyscyplinarne z powodu poważnego naruszenia obowiązków (ontslag op staande voet) – nie związanego z chorobą - Likwidacja stanowiska lub reorganizacja firmy – pracodawca nadal nie może rozwiązać umowy, dopóki trwa choroba

Jeśli pracodawca naruszy zakaz zwolnienia, możesz odwołać się do sądu pracy i ubiegać się o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Więcej o prawach przy zwolnieniu: Wypowiedzenie umowy o pracę w Holandii: Jakie masz prawa?

Wypalenie zawodowe (burnout) a chorobowe

Wypalenie zawodowe (burnout) jest w Holandii traktowane jak każda inna choroba. Pracownik z burnout ma takie same prawa jak pracownik z chorobą fizyczną:

  • 70-100% wynagrodzenia przez do 2 lat
  • Zakaz zwolnienia
  • Obowiązek reintegracji ze strony pracodawcy

Holenderskie prawo nie dzieli chorób na „poważne" i „mniej poważne" – każda niezdolność do pracy jest chroniona. Statystycznie burnout i inne schorzenia psychiczne stanowią ponad 40% wszystkich przypadków długotrwałego zwolnienia lekarskiego w Holandii.

Ciąża i macierzyński a chorobowe

Chorobowe w ciąży rządzi się osobnymi zasadami:

  • Zwolnienie lekarskie przed porodem z powodu ciąży: Jeśli nie możesz pracować z przyczyn związanych z ciążą (np. powikłania), otrzymujesz zasiłek z UWV, nie od pracodawcy – pracodawca jest z tego kosztu zwolniony.
  • Urlop macierzyński (zwangerschapsverlof i bevallingsverlof): Łącznie minimum 16 tygodni, finansowany przez UWV w wysokości 100% dziennego wynagrodzenia (do maksymalnego SV-dagloon).
  • Po urlopie macierzyńskim: Jeśli wracasz i jesteś chora, normalny zakaz zwolnienia i zasady chorobowego obowiązują od nowa.

Co się dzieje po 2 latach choroby?

Po upływie 104 tygodni pracodawca przestaje płacić wynagrodzenie. Pracownik, który wciąż jest niezdolny do pracy, ma dwa wyjścia:

WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen)

WIA to holenderski system świadczeń dla osób trwale niezdolnych do pracy. Dzieli się na:

  • IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): Dla osób w co najmniej 80% trwale niezdolnych do pracy – 75% ostatniego wynagrodzenia bezterminowo.
  • WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten): Dla osób częściowo lub tymczasowo niezdolnych do pracy – wysokość zależy od stopnia niepełnosprawności i wcześniejszych zarobków.

Wymóg 2-letniego starania się o powrót do pracy

Warunkiem uzyskania WIA jest udowodnienie, że zarówno pracownik, jak i pracodawca przez 2 lata aktywnie starali się o reintegrację. UWV może nałożyć na pracodawcę karę w postaci dodatkowego roku płacenia wynagrodzenia (loonsanctie), jeśli uzna, że pracodawca nie wywiązał się z obowiązku reintegracji.

Chorobowe a prawo do odprawy

Choroba sama w sobie nie pozbawia Cię prawa do odprawy (transitievergoeding). Jeśli:

  • Pracodawca rozwiązuje umowę po 104 tygodniach choroby – przysługuje Ci pełna odprawa
  • Rozwiązujesz umowę za porozumieniem stron – możesz negocjować wysokość odprawy

Więcej szczegółów: Odprawa w Holandii 2026: Ile wynosi? Komu przysługuje?

Najczęstsze pytania (FAQ)

Ile wynosi chorobowe w Holandii w 2026 roku?

Minimum 70% ostatniego wynagrodzenia dziennego przez dwa lata. Wiele układów zbiorowych przewiduje 90-100% w pierwszym roku i 70% w drugim. Pracownicy agencyjni otrzymują 90% w pierwszym roku i 80% w drugim roku choroby.

Ile trwa chorobowe w Holandii?

Do 104 tygodni (2 lata). W tym czasie pracodawca musi płacić wynagrodzenie i nie może zwolnić pracownika. Po 2 latach możliwe jest przejście na świadczenia WIA z UWV.

Czy muszę mieć zaświadczenie lekarskie (zwolnienie L4)?

Nie. W Holandii pracodawca nie może żądać zwolnienia lekarskiego od huisarts (lekarza pierwszego kontaktu). Ma jednak prawo powołać bedrijfsarts, który oceni Twoją niezdolność do pracy.

Co jeśli zachoruję, pracując przez agencję (uitzendbureau)?

Od 1 lipca 2023 roku agencja nie może automatycznie rozwiązać Twojej umowy z powodu choroby. Masz prawo do 90% wynagrodzenia w pierwszym roku i 80% w drugim. Jeśli umowa wygaśnie w trakcie choroby, przechodzimy na zasiłek Ziektewet z UWV.

Czy pracodawca może mnie zwolnić, kiedy jestem chory?

Nie. Przez pierwsze 104 tygodnie choroby obowiązuje zakaz zwolnienia (opzegverbod bij ziekte). Wyjątki są bardzo ograniczone i nie obejmują samej choroby jako powodu.

Co zrobić, jeśli pracodawca nie płaci chorobowego?

Masz prawo dochodzić zaległego wynagrodzenia na drodze sądowej. Możesz złożyć wniosek do sądu pracy (kantonrechter) lub skontaktować się z Inspectie SZW (inspekcja pracy). Radzimy jednak najpierw skonsultować się z prawnikiem.

Co to jest Ziektewet i komu przysługuje?

Ziektewet (ZW) to zasiłek chorobowy wypłacany przez UWV osobom, które nie mają pracodawcy zobowiązanego do wypłaty wynagrodzenia. Przysługuje m.in. pracownikom agencyjnym po zakończeniu umowy, bezrobotnym, którzy zachorowali, oraz osobom objętym no-risk polis.

Potrzebujesz pomocy?

Nie wiesz, czy pracodawca lub agencja wypłaca Ci prawidłowe chorobowe? Pracodawca próbuje Cię zwolnić podczas choroby? Skontaktuj się z nami i umów się na bezpłatną konsultację.

Specjalizujemy się w prawie pracy w Holandii i pomagamy Polakom w ochronie ich praw pracowniczych.

Źródła

  • Art. 7:629 Burgerlijk Wetboek – doorbetaling bij ziekte (wetten.overheid.nl)
  • Art. 7:670 Burgerlijk Wetboek – opzegverbod bij ziekte (wetten.overheid.nl)
  • UWV – Ziektewet: uwv.nl/ziektewet
  • Rijksoverheid – SV-dagloon 2026: rijksoverheid.nl
  • ABU/NBBU CAO voor Uitzendkrachten 2026
  • Wet verbetering poortwachter (re-integratieverplichtingen)
  • Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)

Artykuł zaktualizowany w marcu 2026 roku. Informacje opierają się na aktualnych przepisach holenderskiego Kodeksu Cywilnego (Burgerlijk Wetboek), CAO 2026 dla pracowników tymczasowych oraz regulacjach UWV.